Constelaciones Organizacionales Sistemicas

Es un método eficaz y rápido que permite obtener información relevante y certera de una empresa u organización tanto privada como pública.

Investigaciones recientes han llevado al descubrimiento de nuevas formas de análisis de cómo las organizaciones evolucionan y se desarrollan con éxito.

Esta metodología permite que el cliente se quede con una imagen clara de la situación actual, de la eventual solución y de los caminos que tiene que recorrer. El procedimiento se realiza en forma vivencial, lo que hace que la solución quede integrada por el cliente y sea mas fácil su aplicación.

Mediante técnicas específicas, el cliente configura, una imagen externa que muestra las dinámicas tanto positivas como negativas al interior de su organización. En esta representación emerge la información necesaria, que al ser ordenada por el profesional, permite a los participantes experimentar las soluciones que conducirán a resolver las dificultades presentadas. Utilizando las constelaciones familiares, se descubren dinámicas ocultas en el funcionamiento de organizaciones y empresas.

Se trata de un método de intervención breve, centrado en la solución  para resolver rápidamente las dificultades que enfrentan las organizaciones.

¿A quiénes está dirigida?

Está orientada a responsables de empresas y organizaciones que quieran encontrar soluciones a situaciones complejas al interior de su sistema.  Y a toda persona interesada en conocer acerca de su vocación y situación laboral.

¿Por qué y cuándo realizar constelaciones organizacionales?

• Relaciones conflictivas con clientes o proveedores
• Incumplimientos de los objetivos de la organización
• Ineficiencia por errores reiterativos
• Insatisfacción y conflictos laborales
• Falta de responsabilidad y dirección en los cargos directivos
• Definición del perfil de nuevo personal
• Enfrentar y preparar negociaciones difíciles
• Sucesión en la dirección de la empresa
• Examinar nuevos proyectos
• Reorganización laboral

¿Qué se puede conseguir mediante el trabajo con Constelaciones en Organizaciones?

El trabajo con constelaciones en organizaciones permite obtener, en un mínimo de tiempo, un gran número de información relevante acerca de un sistema. El tamaño de este no tiene ninguna importancia decisiva y así, por ejemplo, en una constelación puede trabajarse el tema de varias empresas de un consorcio, o la pregunta de por qué en un equipo pequeño, desde hace bastante tiempo, los miembros cambian constantemente.

También pueden servirle a la persona que configura la situación  para aclarar su propio papel y su lugar en el sistema en el que trabaja, que dirige, supervisa o asesora.

Las constelaciones organizacionales aportan:

• Puntos de referencia para decisiones pendientes, como cuestiones de sucesión, de designación de cargos y otros cambios económicos o de personal.
• Indicios acerca de contextos y estructuras relacionales (coaliciones, competencia, rechazo, explotación, abuso de poder, dinámica del chivo expiatorio) y de hipotecas del pasado (falta de reconocimiento de los méritos de un cofundador o el olvido de colaboradores apartados o excluidos).
• Una clara percepción de las funciones de dirección en un sistema y las mezclas de contextos,  por ejemplo, entre relaciones privadas y profesionales, o coaliciones por encima de los diferentes niveles de la jerarquía.
• Información sobre la falta de apoyo y de recursos, sobre la orientación de una organización en las tareas, los clientes o en las metas, y sobre la energía y el ambiente existentes en un grupo de trabajo.
• Información sobre determinados escenarios o alternativas de decisión frente a un dilema.
• Un buen modelo para el trato y la cooperación en un ambiente de reconocimiento, apoyo y fomento mutuo.
• Son de especial utilidad para las empresas familiares, porque permiten aclarar si la solución de un problema tiene que buscarse en la familia propietaria o en la gerencia de la empresa, o si ambos ámbitos requieren de una intervención.